Mediation / Konfliktmoderation
Bei einer Mediation unterstützt ein/e unparteiische/r Mediator/in die Konfliktbearbeitung hin zu einer allseits zufriedenstellenden Lösung. Mediatoren sind verantwortlich für einen fairen Ablauf. Die Inhalte werden allein von den Konfliktparteien verantwortet.
Die Einsatzgebiete der Mediation sind vielfältig.
Unsere Spezialisierungen:
Besonderheit: Kurzzeit-Mediation
Mediation in einer Sitzung von 1-3 Stunden.
Wir informieren Sie gerne.
Referenzen
Kontaktpersonen auf Anfrage
Mediation „Anbindung Stadt – Berg“ in Brixen, Südtirol
Mediation "Runder Tisch Einkaufszentrum Weiden" für die Stadt Weiden/Oberpfalz
Mediation im Konflikt um einen Bürgerentscheid zwischen Gemeinde und Bürgerinitiative im Landkreis Pfaffenhofen/Ilm
Mediation zwischen Verwaltung und Bürgermeistern im Landkreis Pfaffenhofen/Ilm
Mediation für das Bayerische Sozialministerium
Teammediationen in der öffentlichen Verwaltung der Stadt Augsburg
Mediationsverfahren „Forum Innenstadt Augsburg“ zur Neugestaltung der Achse Dom- St. Ulrich für das Planungsreferat der Stadt Augsburg*
Mediationsverfahren Standortsuche Stadt- und Kongresshalle Regensburg im Auftrag der Stadt Regensburg*
*In Kooperation mit Citycom München
Beispiele für durchgeführte Mediationen:
In einer Sondersitzung konnte der Gemeinderat mit Hilfe der Konfliktmoderation eine gemeinsame Linie finden unter welchen Voraussetzungen der Bau bewilligt werden soll. Es wurde weitere überprüfende Maßnahmen beschlossen und eine Bürgerinformationsveranstaltung im Anschluss.
In einer gemeinsamen Sitzung erarbeiteten die Anwohner/innen gemeinsam Regeln für das Zusammenleben, die Hausverwaltung übernahm mehr Verantwortung bei der Pflege. Regelmäßig soll es Evaluierungstreffen geben.
In der Mediation ging es in erster Linie darum, die Sichtweisen der unterschiedlichen Kulturen bezüglich Kindererziehung zu erfahren und gegenseitiges Verständnis zu fördern. In kleinen Schritten konnten dann Einzelmaßnahmen festgelegt werden, die für alle Bewohner/innen umsetzbar waren. Zum Beispiel wurden Fußballgruppen organisiert, um mit den Kindern auf Bolzplätzen zu kicken, Ruhezeiten wurden festgelegt. Besonders wichtig war die Einbindung der Kinder und Jugendliche als eigene Peergroup in das Verfahren.
In der Mediation wurde die Akzeptanz der neuen Leitung und die Würdigung der Teamleistung in der Vergangenheit als Problem identifiziert. Das Team gab sich gemeinsame Ziele und klärte die Verantwortungsfelder.
In der Mediation wurde geklärt, welche Erwartungen von Seiten der jeweiligen Beteiligten in Bezug auf die Zusammenarbeit/Eigenentscheidungen bestehen und wie diese zukünftig erfüllt werden können.